+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Перевод зарплаты на карту другого банка

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Перечисление заработной платы на карту работника регламентируется статьей Трудового кодекса РФ, которая обязывает работодателя выплачивать заработную плату в месте выполнения работником работы, то есть, если перевести с юридического языка на русский, то выплата производится наличными средствами в кассе работодателя, а именно там, где работник работает. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы, но не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя или трудовым договором. Так вот, перечисление зарплаты на карту работнику, а именно на какой счет, решает сам работник, а не работодатель. Неправомерно, когда организация имеет зарплатный проект и заставляет всех своих работников подключаться именно к этому зарплатному проекту. У меня от каждого работодателя осталось по карте, я и карту не закрыл и на счету остались какие-то деньги.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работников обязали сообщать работодателю о смене банка раньше чем прежде. За отказ перечислять зарплату на карту, оформленную в другом банке, работодателей будут штрафовать как за невыплату зарплаты.

За отказ начислять зарплату на карту другого банка работодателю теперь грозит штраф до 100 000 руб.

Перечисление заработной платы на карту работника регламентируется статьей Трудового кодекса РФ, которая обязывает работодателя выплачивать заработную плату в месте выполнения работником работы, то есть, если перевести с юридического языка на русский, то выплата производится наличными средствами в кассе работодателя, а именно там, где работник работает.

Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы, но не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя или трудовым договором. Так вот, перечисление зарплаты на карту работнику, а именно на какой счет, решает сам работник, а не работодатель. Неправомерно, когда организация имеет зарплатный проект и заставляет всех своих работников подключаться именно к этому зарплатному проекту. У меня от каждого работодателя осталось по карте, я и карту не закрыл и на счету остались какие-то деньги.

Сейчас, при трудоустройстве, работник уже имеет банковскую карту, на которую он готов получать заработную плату. Трудовое законодательство говорит о том, что это деньги работника, это он решает, как ему удобней их получить, в каком банке и на какой лицевой счет.

При этом, работник вправе изменить банковскую организацию, известив об этом работодателя всего лишь за 5 дней, до дня, предшествующего перечислению заработной платы. Может возникнуть такая ситуация, когда работник имеет несколько банковских карт от различных банков, на одной карте у него кредит и ему удобно, чтобы банк списывал с лицевого счета определенную сумму, со второй картой ему удобно ездить за границу, другая карта Сбербанка, банкоматы которого находятся на каждом углу и мне удобно пользоваться картой в текущей жизни.

Поэтому, работник просит перечислять ему заработную плату за один период на одну карту, за другой период перечислять на вторую карту, а заработную плату за следующий период — на третью карту и потом повторить. А так как заработная плата перечисляется каждые две недели, то работник вправе каждые две недели менять банковскую организацию, главное, чтобы он успел, не менее чем за 5 дней, вас об этом известить в письменной форме с указанием новых банковских реквизитов и счета, на который необходимо перевести зарплату.

Бухгалтерия, в свою очередь, обязана перечислить заработную плату работника именно на тот счет, который указал работник в своем заявлении. Это условие обязательно должно быть отражено в трудовом договоре работника и он должен знать о своем праве при смене банковской организации.

Да, у нас не любят бухгалтера, когда им создают лишние телодвижения и ссылаются на то, что это не возможно, и что перечисление зарплаты производится только по зарплатному проекту организации.

Но это не так, бухгалтер в данном случае лукавит, так как любая программа, которая автоматизирует расчет зарплаты, позволяет вводить неограниченное число зарплатных проектов и делать выбор, на какую карту и в какую банковскую организацию перечислять работнику заработную плату. Еще раз хочу напомнить, что это деньги работника и ему решать, куда переводить их. Теперь при приеме на работу у вас не будет вопросов о перечислении зарплаты на карту работника.

Каким образом производится перевод и в чем особенности такого способа выдачи зарплаты, рассмотрим далее. Какую карту выбрать для зарплаты работнику: оформленную лично или предоставленную компанией? Практически любой банк в перечне своих услуг предусматривает для юридических лиц и ИП специальную возможность — зарплатный проект. Как перевести зарплату сотруднику на карту другого банка?

Но в любом случае выплаты должны осуществляться как минимум 2 раза в месяц ч. Инициатором заключения договора о данном виде обслуживания выступает работодатель. Нормами трудового или коллективного договора может быть установлено условие о выплате ЗП не только наличными в месте, где лицо выполняет свою трудовую функцию, но и посредством перевода денег в банк ч. В случае если такие условия вносятся в порядке изменений, они оформляются соответствующими дополнительными соглашениями ст.

Предоставить в банк документы представитель работодателя может лично — в бумажном виде или посредством электронного документооборота п. Документы должны быть следующие: Реестр составляется при массовом перечислении выплат. Если выдавать вознаграждение нужно только одному сотруднику, достаточно предъявить в банк отдельное платежное поручение, заполненное в отношении этого получателя. Работодатель не имеет права принуждать сотрудника соглашатьсяна перечисление зарплаты на карту.

Безусловно, когда вновь принятый работник подписал трудовой договор, в котором предусмотрен перевод денег на его лицевой счет в банке, это означает, что согласие по данному вопросу между ним и работодателем достигнуто. Иначе обстоит дело в ситуации, когда работнику ранее выдавали вознаграждение через кассу организации и получать его иным образом он не желает.

Работник также имеет право самостоятельно выбрать банк-эмитент, услугами которого он желает пользоваться для получения зарплаты. Для этого потребуется подать работодателю соответствующее заявление с указанием реквизитов счета и самого банка. Перевод денег на счет, который был открыт сотрудникам в банке, отличном от банка-эмитента работодателя, осуществляется по общим правилам: компания перечисляет вознаграждение по реквизитам, указанным в заявлении работника.

В случае смены финансовой организации сотрудник обязан письменно уведомить работодателя о новых реквизитах, но не позднее 5 рабочих суток до дня, в который будет производиться перечисление зарплаты ч.

Негативным моментом для плательщика в такой ситуации могут оказаться невыгодные комиссионные тарифы, которые, как правило, имеют место при осуществлении межбанковских операций. Тем самым закон встал на сторону работника, предоставив ему право самостоятельно определять, где и каким образом он будет получать свое заслуженное вознаграждение. Право выбора кредитной организации для получения зарплаты было закреплено за сотрудником относительно недавно — соответствующие поправки внесены в ч.

На сегодняшний день большинство работодателей перешли на безналичный расчет со своими сотрудниками. В статье рассмотрим кто принимает решение о переводе оплаты труда на безнал, а также разберемся в каком порядке происходит перечисление зарплаты на карту.

На основании ТК РФ статья , зарплату необходимо выплачивать либо по месту выполнения трудовой функции, либо перечислением в ту кредитную организацию, которую укажет в заявлении работник. Кроме того, работник вправе менять кредитную организацию по своему желанию, о чем не позднее, чем за 5 дней должен предупредить работодателя.

Заявление работник пишет в свободной форме, но работодатель может предусмотреть определенную такого документа. Скачать образец заявления Каких либо ограничений в количестве изменений кредитной организации сотрудником не предусмотрено.

Замена банка происходит на основании заявления, где указываются реквизиты банка, а также номер счета сотрудника. Написать и подать его работодателю нужно в срок до 5 дней до даты выплаты зарплаты. Работодатель по своему желанию может изменить кредитную организацию. Приведя такие доводы, работодатель может только подтолкнуть к принятию решения о переводе выплаты зарплаты на безнал. Помимо зарплаты, работодатель выплачивает работникам пособия, социальные выплаты и подотчетные суммы.

Не смотря на то, что карта предназначена для перечисления зарплаты, такие выплаты, как декретные, пособия и т. В отношение таких выплат, как подарки или дивиденды также могут перечисляться на карту, так как в этом случае не будет ухудшения положения работников по сравнению с выдачей наличными.

Что касается перечисления на карту работнику подотчетных сумм, то законодательство также не запрещает это делать. В некоторых случаях работник может попросить перечислить его зарплаты иному лицу, например, родственнику, кредитной организации или благотворительному фонду. То есть помимо заявления от работника, где он должен указать получателя и его реквизиты, также потребуется и согласие работодателя.

Таким образом, если в указанных документах не предусмотрена такая возможность, работодатель вправе отказать работнику в таком переводе. Если работодатель согласен, в платежке следует в качестве основания указать заявление работника, а также месяц, за который переводится начисленная зарплата.

Одним из вопросов, волнующих работодателей при переходе на безналичный расчет с работниками такой: в какой момент нужно уплачивать НДФЛ, до перечисления денег на карты или после? Оплачивать налог раньше срока не нужно, так как налоговая может расценить, что налог компания заплатила за счет собственных денежных средств, соответственно налогом его считать не следует.

Главная Кодексы Регистрация Войти. Просмотров: Категория: Кодексы. Опубликовано: 25 сен Перечисление зарплаты на карту другого банка - право работника Перечисление заработной платы на карту работника регламентируется статьей Трудового кодекса РФ, которая обязывает работодателя выплачивать заработную плату в месте выполнения работником работы, то есть, если перевести с юридического языка на русский, то выплата производится наличными средствами в кассе работодателя, а именно там, где работник работает.

Но чаще всего заработная плата выплачивается по безналичному расчету. Это право работника и он сам решает, на какой счет перечислять ему заработную плату. Как работодателю организовать перевод заработной платы на банковскую карту сотрудника? Заявление на перечисление зарплаты на банковскую карту. Образец и бланк. Перечисление зарплаты на карту - другого человека, образец.

Соответственно, в такой ситуации необходимости писать заявление нет. В таком случае бухгалтеру компании придется проводить выдачу денег прежним способом — наличными. Но остались и такие работники, которые не хотят получать зарплату на карту. В этом случае он пишет заявление и указывает новые реквизиты. Пятидневный срок устанавливают до даты выплаты работнику денег. Ограничения существуют только по срокам подачи этого заявления.

Как перечислить зарплату на банковскую карту сотрудника Написать и подать его работодателю нужно в срок до 5 дней до даты выплаты зарплаты. Для этого он должен написать заявление с указанием реквизитов другого банка. Но в этом случае работник все расходы по содержанию карты берет на себя.

Соответственно, перечисляя пособия на карту, нарушений со стороны работодателя нет. Сделать это можно только в том случае, если согласие дают обе стороны.

Но такая выплата должна быть предусмотрена в трудовом или коллективном договоре. В этом случае потребуется вернуть ошибочно перечисленную сумма, а затем вновь его оплатить. Заявление на перечисление зарплаты на карту образец, особенности смены.

Скриншоты Видео Предыдущий скриншот Следующий скриншот. Комментариев нет. У тебя есть возможность добавить комментарий первым! Для того, чтобы оставить комментарий, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь. Логин [ email ]. УК РФ Статья Нормы строительства бани от забора соседей.

Без свидетельства о праве в России изменилась процедура сделок с. Как получить квартиру сироте в году -. Что делать если при расчете зарплаты увольнении не заплатили за.

Все права защищены. Условия использования информации Отказ от ответственности Размещение рекламы.

Для работодателей введут новый штраф за отказ перечислять зарплату в выбранный сотрудником банк

Москвичка Виктория несколько лет работала менеджером по рекламе в иностранной компании — производителе строительного оборудования. При найме на работу ей выдали зарплатную карту крупного банка. Виктория была давним клиентом другого банка и каждый месяц перекладывала зарплату с карты на карту. Осенью г.

Работодателей призвали не навязывать работникам банки для перечисления зарплаты

Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека? Таким вопросом наверняка задавались многие работодатели. Ответ на него, а также варианты выплаты зарплаты будут рассмотрены в нашем материале. Каков порядок перечисления заработной платы на банковскую карту. Правомерно ли осуществить перевод заработной платы на чужую карту.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ВАШЕ ПРАВО: ЗАРПЛАТА НА КАРТУ (11.09)

Минтруд начал подготовку нормативного акта , который вносит поправки в ст. Речь идет о праве сотрудников поменять банк, куда будет перечисляться его зарплата. В соответствии со ст. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Работников обязали сообщать работодателю о смене банка раньше чем прежде. За отказ перечислять зарплату на карту, оформленную в другом банке, работодателей будут штрафовать как за невыплату зарплаты.

Практически все работодатели перешли на перечисление заработной платы на карточки своих работников — это намного удобнее, чем выдавать и получать деньги в кассе. И в большинстве случаев работнику оформляется пластиковая карта в банке, в котором организация имеет зарплатный проект. Но что делать, если работника не устраивает эта карта или сам банк — может ли он получать зарплату на карту другого банка? Нужно понимать, что работодатель выбирает зарплатный проект, который удобен ему, а не его сотрудникам, тем более, что у каждого могут быть разные потребности.

Роструд напоминает: вы имеете право получать зарплату на свою карту

Работодателям запрещается навязывать работнику конкретные банки для перечисления заработной платы, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или иных неблагоприятных последствий. Ведомство напоминает, что по нормам статьи ТК РФ работник вправе указать в своем заявлении кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, или заменить такую кредитную организацию. Так, например, при заключении трудового договора можно предложить работнику сообщить реквизиты банковского счета, на который он хотел бы переводить свою заработную плату. Если работник не сообщил работодателю реквизиты банковского счета при заключении трудового договора, работодатель может сам предложить ему банки для перечисления зарплаты.

Профиль Блог Лента Активность. Как работнику поменять зарплатный банк? Короткий ответ : хорошо подумать, есть ли в этом смысл, если есть - написать заявление работодателю.

Как сотрудники освобождаются от зарплатного рабства

Имеет работодатель право отказать работнику и не осуществлять перечисление зарплаты на карту другого банка? Заработная плата в нашей организации выплачивалась наличными деньгами. В настоящее время выплата заработной платы переводится в безналичный расчет. По каким-то своим соображениям работодатель определил банк, в который будут переводиться наши деньги и который изготовит для нас пластиковые карточки.

Перечисление зарплаты на карту другого банка

В Указе не конкретизировано, какая именно организация может быть получателем помощи. Получение помощи может осуществляться путем перечисления средств в бюджет с последующим выделением по запросу для целевого использования… Таким образом, для предоставления администрации безвозмездной помощи в виде денежных средств должны быть соблюдены следующие условия: 1) перечисление в установленном порядке денежных средств в местный бюджет; 2) зачисление денежных средств на счет администрации; 3) осуществление отдельного учета таких поступлений; 4) выделение указанных средств администрации с обязательным указанием их целевого использования в соответствии с решением соответствующего облисполкома (Минского горисполкома); 5) использование выделенных денежных средств исключительно на создание и укрепление материально-технической базы самой администрации.

Добрый день уважаемые Юристы, вот такой вопрос у меня к вам: Сейчас говорят, что пошла новая практика указания в договоре поставке пункта, который предусматривает что размер неустойки не может судом быть уменьшен, разъясните пожалуйста этот пункт, как такое возможно и если не сложно примерный образец как должен звучать данный пункт.

Сотрудник попросил переводить зарплату на счет в другом банке. Желающий получать зарплату на карту другого банка должен сам.

Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека?

Прямая трансляция 09:40 Купят ли технику для КП "Славгорводоканал". Депутатская комиссия дала добро (Видео) 09:00 Новые кареты скорой помощи получила Донецкая область 08:16 Блогосфера: Опрос на улицах Краматорска.

Перевод зарплаты на карту другого банка

Тратят время впустую, пытаясь найти ответы на свои юридические вопросы и самостоятельно разобраться в законодательстве.

В поисках ответа есть риск ошибиться, не учесть особенности толкования законов, их право применения, судебной практики, сложившейся в вашем регионе.

Правомерны ли поступки моего брата. Как заставить его выплатить мне деньги. Если я все же обращусь в суд с иском, то не будет ли принято решение, допустим, в течение 10 лет по 100 тысяч рублей в месяц выплачивать.

Как работнику поменять зарплатный банк?

Вы задаете вопрос, несколько юристов отвечают бесплатно и. Описание недоступно из-за ограничений в файле robots.

Как правило, сотрудники центра сканируют необходимые страницы совершенно бесплатно. Автокредит без взноса онлайн может быть получен максимально. Гарантийный срок может пройти сам - или же вы могли отказаться от него, когда приобретали телефон.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Перевод зарплаты в другой банк
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Епифан

    Замечательно, очень полезная информация

  2. Ефросинья

    Браво, ваша фраза просто отличная

  3. progrosle

    Предлагаю Вам посетить сайт, на котором есть много информации на интересующую Вас тему.

  4. Домна

    Ваше мнение, это ваше мнение

  5. calmepulas

    Я считаю, что Вы не правы. Я уверен. Давайте обсудим.