+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Тк рф счетная ошибка

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Тк рф счетная ошибка

Работодатель производит удержания из заработной платы работника как по требованию закона, так и по своей инициативе. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем могут производиться:. Технические ошибки например, ошибки при занесении данных в программу, использование в расчете неправильных данных , совершенные по вине работодателя, счетными не являются;. Во всех вышеуказанных случаях удержание возможно при одновременном выполнении следующих условий ч. Если хотя бы одно из условий не выполнено, то взыскать с работника денежные средства можно только через суд;.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовым кодексом РФ предусмотрены всего три случая, когда работодатель имеет право удержать из зарплаты работника излишне выплаченные суммы: счетная ошибка, вина работника в невыполнении норм труда простое , признанная органом по трудовым спорам, неправомерные действия работника, установленные судом ст.

Статья 137 ТК РФ. Ограничение удержаний из заработной платы

Работодатель производит удержания из заработной платы работника как по требованию закона, так и по своей инициативе. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем могут производиться:. Технические ошибки например, ошибки при занесении данных в программу, использование в расчете неправильных данных , совершенные по вине работодателя, счетными не являются;.

Во всех вышеуказанных случаях удержание возможно при одновременном выполнении следующих условий ч. Если хотя бы одно из условий не выполнено, то взыскать с работника денежные средства можно только через суд;.

Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется, в частности, по следующим основаниям:. Удержание осуществляется при расчете с увольняемым работником. Заработная плата, излишне выплаченная работнику в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права , не может быть с него взыскана, за исключением случаев ч.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов. Если удержание производится в случаях, предусмотренных федеральными законами, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Размер удержаний из заработной платы может быть увеличен до 70 процентов при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением ст. Размер удержания из заработной платы по исполнительным документам исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов ч.

При увольнении работника, имеющего задолженности перед работодателем например, вызванные затратами работодателя на обучение работника , размер удержаний из заработной платы не может быть увеличен. Имеющиеся задолженности работодатель сможет взыскать впоследствии в судебном порядке.

Не допускаются удержания из выплат, на которые не обращается взыскание ст. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать каждого работника о размерах и об основаниях произведенных удержаний в письменной форме ч.

Ситуация: В каких случаях работодатель вправе производить удержания из заработной платы? Toggle navigation. Горячая линия Топ 10 вопросов. В каких случаях работодатель вправе производить удержания из заработной платы?

Случаи, при которых производятся удержания из заработной платы работника Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем могут производиться: 1 для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы абз. Определение счетной ошибки Счетная ошибка - ошибка, допущенная при проведении арифметических подсчетов.

Технические ошибки например, ошибки при занесении данных в программу, использование в расчете неправильных данных , совершенные по вине работодателя, счетными не являются; 4 для возмещения работодателю причиненного работником ущерба в рамках привлечения его к материальной ответственности в пределах среднего месячного заработка ч. Обратите внимание! Если хотя бы одно из условий не выполнено, то взыскать с работника денежные средства можно только через суд; 5 при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется, в частности, по следующим основаниям: - ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем; - сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; - смена собственника имущества организации в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера ; - восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; - смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим; - наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства п.

В ряде случаев работодатель обязан произвести удержания из заработной платы работника. Это: 1 удержание в качестве налогового агента налога на доходы физического лица п. Размер удержаний, которые могут быть произведены из заработной платы Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов.

Доходы работника, с которых удержания не производятся Не допускаются удержания из выплат, на которые не обращается взыскание ст. Заказать запись прошедшего вебинара Зарегистрироваться на вебинар Новое в КонсультантПлюс за неделю Новшества Консультант Плюс Линия консультаций Клуб профразвития КонсультантПлюс: практика применения и экономический эффект Планы проверок министерств и ведомств.

Заказать КонсультантПлюс Линия консультаций Заказ документов и ответы на вопросы. Новости Респекта 31 окт - Как легко найти сотрудников? Мастер-класс для студентов с КонсультантПлюс.

Тк рф счетная ошибка

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Счетные ошибки при начислении заработной платы

Человеческий фактор — не единственная причина счетных ошибок. Не менее часто возникают и технические. Свести к минимуму риск потерь позволяет передача расчета зарплаты на аутсорсинг. Ошибки в расчете заработной платы, называемые счетными, обычно обозначают следующие проблемы:. Перечисленные и другие подобные ошибки — из тех, которые можно исправить, в том числе за счет перерасчета сумм к выплате абз.

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям. Отправлено 15 Декабрь - Отправлено 16 Декабрь - Tanushka Счетная ошибка - это ошибка в расчете, в арифметическом действии.

Вопрос: Работнику при увольнении были излишне выплачена заработная плата. Можно ли ее взыскать?

Как быть, если при расчете заработной платы была допущена ошибка? Особенно остро вопрос стоит, если переплатили зарплату.

В каких случаях работодатель вправе производить удержания из заработной платы?

В жизни любой организации может случиться ситуация, когда работнику начислили больше денег, чем ему положено. Когда этот факт обнаруживается, конечно, организация хочет излишне уплаченные суммы вернуть. Чаще всего в случаях излишних выплат организации говорят о счетной ошибке, но далеко не все ситуации попадают под этот пункт. Прежде всего, там перечислены случаи, когда работодатель точно может рассчитывать на возврат излишне начисленных сотруднику сумм ст.

Купить систему Заказать демоверсию. Ограничение удержаний из заработной платы. Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу.

Что же такое счетная ошибка?!?!

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права , не может быть с него взыскана, за исключением случаев: Бесплатная юридическая консультация по телефонам: 8 Москва и МО 8 Санкт-Петербург и ЛО 8 Регионы РФ. Удержания из заработной платы работника могут производиться только в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Ситуация: Излишне выплаченная заработная плата

Какой должна быть надбавка с 1 февраля 2013 года. Сейчас мы забрали его в Кисловодск. Пенсию по старости перевели по его теперешнему месту жительства. А вот как перевести военную, не знаем. Подскажите, какие документы для этого нужны и куда обращаться.

Даже неопытный пользователь сможет оформить свое обращение к специалистам.

Ситуации, когда удержание из заработка работника будет законным, перечислены в ст. ТК РФ. Одна из них — работник получил.

Vlad Malik Знаток (275) 2 года назад вот здесь посмотри. Я неоднократно обращалась и всегда оставалась довольна результатом. Получаю исчерпывающие ответы совершенно бесплатно.

Директор по развитию цифрового направления и новым медиа АиФ. Шеф-редактор сайта: Шушкин В. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.

Я пересдала анализы тут же в этой же клинике. Уже провожая меня на ресепшен, врач предложила сдать не качественный анализ на ВИЧ, а количественный, со словами "Вам его все равно придется сдавать", а также спросила, есть ли у меня московская прописка для постановки на учет в спид центре, чем окончательно уверила меня в правильности результатов экспресс теста.

Все сферы жизни современного общества в любой стране регулируются ее законодательством. Поэтому каждый из нас рано или поздно сталкивается с необходимостью получения информации: как поступить в том или ином случае в соответствии с законом, чтобы защитить свои права, найти выход из сложной жизненной ситуации, или решить проблемы и вопросы, возникающие в вашем бизнесе, в вашей компании.

Всеукраинский сервис консультаций по законодательству поможет найти правильное решение самых сложных юридических проблем. Юрист онлайн, адвокат онлайн, аудитор и налоговый консультант онлайн от B2B Consult предоставит вам консультацию через Интернет в онлайн сервисе.

Мир и мы", основанного в 2006 году. Это регулярно обновляемый интернет-проект, представляющий Северный Кавказ, как миролюбивое, цивилизованное общество, нацеленное на развитие экономики и общественных отношений. В сети Интернет обязательна гипертекстовая ссылка на сайт проекта.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ranlandsig

    Ага, теперь понятно…А то я сразу не очень то и не понял где тут связь с самим заголовком…

  2. Изольда

    Это просто бесподобная фраза ;)

  3. Нона

    долго вы будите искать такого чуда

  4. cheycurspunpha

    Всегда приятно читать умных людей. Спасибо!

  5. ofscapec

    Интересная статья

  6. Домна

    Браво, вас посетила просто великолепная мысль